Entwicklung eines neuen Laufbahnmodells schafft Grundlage für weiteren Wachstum

Aufgabenstellung

Das neue Personalentwicklungskonzept sowie Wege und Instrumente zur Personalentwicklung wurden gemeinsam mit dem Pilotbereich IT/Org konzipiert.

Aufgabenstellung
  • Entwicklung Basiskonzeption und Laufbahnprofile
  • Definition von Instrumenten zur Personalentwicklung inkl. Vergütung/Ausstattung
  • Proof of Concept in einem Pilotbereich
Strategische Neuausrichtung eines führenden, deutschen Franchise-Systemgebers mit über 300 Gastronomie-Standorten

Der Betreiber eines Franchisesystems mit Gastronomie- und Einzelhandelskonzepten an nahezu allen wichtigen Verkehrsknotenpunkten in Deutschland...

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Restrukturierung eines Krankenhausverbundes

Klinikverbund, welcher aus 5 Akuthäusern und einer geriatrischen Rehabilitation besteht Zu Beginn des Projektes...

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Entwicklung „Zielbild 2020“ als Grundlage für organisatorischen Umbau

Ein „Zielbild 2020“ wurde gemeinsam mit uns erarbeitet, um die EAA aufgrund des frühzeitigen Portfolio-Abbaus...

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